Del Valle, Firma Legal
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Irregularidades y espionaje en PGR.

Todo lo que tienes que saber sobre la NOM-035-STPS-2018 Este 23 de octubre de 2019 entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo - identificación, análisis y prevención emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esta norma tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. PERO ¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSIC...Continue reading

CONCEPTOS O AGRAVIOS INOPERANTES. QUÉ DEBE ENTENDERSE POR "RAZONAMIENTO" COMO COMPONENTE DE LA CAUSA DE PEDIR PARA QUE PROCEDA SU ESTUDIO. De acuerdo con la conceptualización que han desarrollado diversos juristas de la doctrina moderna respecto de los elementos de la causa petendi, se colige que ésta se compone de un hecho y un razonamiento con el que se explique la ilegalidad aducida. Lo que es acorde con la jurisprudencia 1a./J. 81/2002, de la Primera Sala de la Suprema Co...Continue reading

Todo lo que tienes que saber sobre la NOM-035-STPS-2018 Este 23 de octubre de 2019 entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo - identificación, análisis y prevención emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esta norma tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. PERO ¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSIC...Continue reading

INTERESANTE CRITERIO. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO SUJETO A CAPACITACIÓN INICIAL. ES IMPROCEDENTE LA ACCIÓN INTENTADA CON BASE EN UN DESPIDO INJUSTIFICADO, SI EL PATRÓN DEMUESTRA EN JUICIO QUE AQUÉL LLEGÓ A SU VENCIMIENTO, Y LA COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EMITIÓ OPINIÓN EN EL SENTIDO DE QUE EL TRABAJADOR NO ES APTO PARA EL EMPLEO (LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE DICIEMBRE DE 2012). De la interpretación sis...temática de los artículos 35, 39-B, 39-C y 39-D de la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del 1o. de diciembre de 2012, se colige que el contrato por tiempo indeterminado en la submodalidad de capacitación inicial, debe reunir los siguientes requisitos: 1) Fuera del caso de excepción (directivos, gerentes o personas encargadas de la dirección y administración de la empresa), tiene un tiempo improrrogable máximo de tres meses; 2) debe constar por escrito; y, 3) al concluir el término establecido, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el empleador. Así, cuando el patrón ofrece el contrato por tiempo indeterminado sujeto a capacitación inicial; demuestra que éste llegó a su vencimiento, y la referida comisión emite opinión en el sentido de que el obrero no es apto para el empleo, dichos medios de convicción adquieren plena eficacia demostrativa para estimar improcedente la acción por despido injustificado. DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 1709/2014. 30 de abril de 2015. Unanimidad de votos; mayoría en cuanto al contenido de la tesis. Disidente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretario: Eudón Ortiz Bolaños. Esta tesis se publicó el viernes 25 de septiembre de 2015 a las 10:30 horas en el Semanario Judicial de la Federación.

COMPLIANCE DE NORMAS DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION. El Proyecto de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 Establece una seria de medidas y mecanismos encaminados a buscar Igualdad en los centros de trabajo y evitar practicas discriminatorias. Entre las medidas se establecen:... 1.- Contar con politica escrita de Igualdad y No discriminacion. 2.- Contar con una Comisión de Vigilancia. 3.- Contar con un proceso de contratacion normado, sin discriminacion y con igualdad de oportunidades. 4.- Planes de auditoria en temas de Igualdad y no Discriminacion. 5.- Encuentas de Medicion de Clima Laboral. 6.- Existencia de Codigo de ética. 7.- Garantizar Igualdad salarial. 8.- Contar con procesos de ascenso en igualdad de oportunidades. 9.- Contar con plan de capacitación y sensibilización en materia de igualdad. 10.- Contar con accesibilidad en los centros de trabajo. Entre otros. Si es tu intención mantener compliance de Normas en tu empresa o establecimiento contáctanos. Evita multas y sanciones.

EL LIMBO DE LA CIBERSEGURIDAD. A más de dos décadas de que el internet se masificara en nuestro país, la regulación de internet continúa siendo un tema olvidado. De manera paralela, los delitos informáticos han incrementado exorbitantemente quizás como el propio ciberespacio-, sin embargo, de seguir por esta ruta, México podría convertirse en un paraíso de delitos digitales empezando por el sistemático espionaje del que existe evidencia que el gobierno federal ha implement...Continue reading

Por la presente me permito comunicar a Ustedes que Andrea Gonzalez no forma parte y es extraña y desconocida para Nuestra organización. Nuestra firma Tiene oficinas unicamente en Vancouver 175 Colonia Vista Hermosa Monterrey NL y en el Local 39 de la Plaza Linda Vista de Miguel Aleman 1105 Colonia Parque Industrial Regiomontano Monterrey NL. Además nuestra firma se dedica en forma única y exclusiva al Litigio y nuestro objeto social no es el de otorgamiento de prestamos y/o c...réditos. Atte. Rodolfo del Valle B.

Por la presente me permito comunicar a Ustedes que Andrea Gonzalez no forma parte y es extraña y desconocida para Nuestra organización. Nuestra firma Tiene oficinas unicamente en Vancouver 175 Colonia Vista Hermosa Monterrey NL y en el Local 39 de la Plaza Linda Vista de Miguel Aleman 1105 Colonia Parque Industrial Regiomontano Monterrey NL. Además nuestra firma se dedica en forma única y exclusiva al Litigio y nuestro objeto social no es el de otorgamiento de prestamos y/o c...réditos. Atte. Rodolfo del Valle B.

Nuevo sindicalismo, reto para el que las empresas no están preparadas Con los cambios en materia sindical los encargados de Recursos Humanos tendrán que ser más estratégicos y desarrollar habilidades de negociación; 75% de las empresas no están preparadas para este nuevo escenario. El mundo del trabajo en México no será igual después de la reforma laboral. El proyecto que analiza la Cámara de Diputados cambiará el escenario para la operación de los sindicatos y 75% de las emp...Continue reading

El HOME OFFICE en México será la nueva forma de trabajar. Los negocios que se adapten mejor al trabajo remoto, estarán mejor preparados para aumentar su competitividad en la era post-Covid-19. En medida que la pandemia por Covid-19 se sigue extendiendo por México, el home office ha dejado de ser un experimento y ahora es un requisito para muchas empresas.... La Ley federal del Trabajo en su Capitulo XII regula las condiciones en que debe prestarse el trabajo a distancia. Entre otros requisitos fija las siguientes obligaciones: Debe existir contrato en que consten las condiciones de contratación. Es imprescindible determinar las diferentes situaciones que pudieran presentarse, por ejemplo que sucede en caso de fallas de la red? quien cubre el costo de reparaciones? entre algunos otros. El contrato debe constar en 3 tantos, 1 para el trabajador, 1 para el patrón y 1 para la Inspección del trabajo, pues el artículo 319 establece que el contrato debe depositarse en la Inspección del Trabajo. La falta de condiciones siempre estimará en interpretaciones en favor de los derechos del trabajador, de acuerdo al contenido del articulo 18 de la Ley federal del Trabajo. Si requieres asistencia en la estructura de contratos contactanos. Del Valle y Asociados, Abogados SC Rodolfo del Valle Benavides

LOS 8 PROBLEMAS LEGALES MAS COMUNES DE LOS EMPRENDEDORES EN MEXICO. Una gran idea y un plan de negocio son un buen punto de partida para crear tu empresa, pero una vez que empieces a concretar lo que hayas planeado, deberás enfrentarte a múltiples dificultades ante las cuales deberás estar preparado. Algunos de esos problemas estarán relacionados con cuestiones jurídicas, los cuales deberán ser atendidos por un abogado. Aquí te presento las situaciones que podrían presentarse...Continue reading

COMPLIANCE DE NORMAS DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION. El Proyecto de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 Establece una seria de medidas y mecanismos encaminados a buscar Igualdad en los centros de trabajo y evitar practicas discriminatorias. Entre las medidas se establecen:... 1.- Contar con politica escrita de Igualdad y No discriminacion. 2.- Contar con una Comisión de Vigilancia. 3.- Contar con un proceso de contratacion normado, sin discriminacion y con igualdad de oportunidades. 4.- Planes de auditoria en temas de Igualdad y no Discriminacion. 5.- Encuentas de Medicion de Clima Laboral. 6.- Existencia de Codigo de ética. 7.- Garantizar Igualdad salarial. 8.- Contar con procesos de ascenso en igualdad de oportunidades. 9.- Contar con plan de capacitación y sensibilización en materia de igualdad. 10.- Contar con accesibilidad en los centros de trabajo. Entre otros. Si es tu intención mantener compliance de Normas en tu empresa o establecimiento contáctanos. Evita multas y sanciones.